En primer lugar me gustaría aclarar que no soy experta en recursos humanos ni tampoco es uno de mis objetivos en la vida pero muchas veces es lo que toca.
En las PYMES españolas (y ya no digo más en las microempresas), normalmente quien hace la selección de personal es la persona que necesita contratar a esa persona. Por tanto, somos personas con desconocimientos en técnicas sofisticadas de evaluación de personal, pero tratamos de usar el sentido común.
Hay una serie de cosas importantes para tener en cuenta y son las siguientes:
- Es muy importante adjuntar la carta de presentación. Nunca había visto el formato de currículum de infojobs, pero al verlo, he comprendido la utilidad de la carta de presentación. En primer lugar, aparecen los datos personales, y a continuación, aparece la carta de presentación de manera que se lee siempre y aporta muchísima información importante para decidir si se descarta o no el currículum.
- La carta de presentación debería ser lo más personalizada posible. Se nota cuando es pre-fabricada pero entiendo que muchas veces no hay información suficiente sobre el puesto y la empresa a la que se opta.
- Hay que cuidar las faltas de ortografía. Sí, hay muchísimas cartas de presentación con faltas. No cuesta nada pasarlas por un procesador de textos. Las faltas de ortografía dan la sensación de dejadez, de hacer las cosas con prisas y no fijarse en los detalles.
- Las expresiones. Deberían ser respetuosas aunque no arcaicas. No del estilo (como he visto y me he quedado primero alucinada, y luego me ha tocado reirme) cosas como: “exigís mucho, pero pagáis bien? sois una empresa solvente? hay buen ambiente laboral? ya me diréis algo. Ciaíto”. ¡No, no y no!
- Lo ideal es mandar un currículum lo más ajustado al puesto. Pueden llegar 100 CV y para filtrarlos, tardo casi dos días completos. Si se pide web, por favor, que no se reciba un CV de alguien que no tiene nada de web.
- Sobretodo, no mentir. Luego en la entrevista se queda fatal y son CV que luego no se vuelven a considerar nunca más. Es más, cuando alguien pregunta si alguien conoce a alguien, o pide que le echen una mano por si conocen a alguien… siempre sale.
Bueno, son algunas cosillas a tener en cuenta que quería compartir. Seguro que para algunos de vosotros pueden ser de utilidad.